楚天都市報(bào)12月10日訊（記者王進(jìn)良 通訊員張璐）記者今天從武昌首義學(xué)院獲悉，該校首批自愿申請年薪制的14名博士教師，近日與學(xué)校簽訂了新的聘用合同。這意味著自2020年1月起，這14名教師將享受每年16萬元的固定薪酬和配套科研啟動資金，其薪資待遇與學(xué)校最新的人才引進(jìn)政策中同等人才的薪酬待遇完全相同。

年薪制博士教師簽約儀式現(xiàn)場

該校人事部門相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，過去，擁有博士學(xué)歷的教師是按職級拿工資，具有副高級職稱的通常年收入在10萬元左右，待遇相對較低，教學(xué)任務(wù)重。此次實(shí)施的年薪制，是開放性的，老師們可以根據(jù)自己的能力來簽訂不同薪酬的合同。比如，認(rèn)為自己有能力拿到省部級科研項(xiàng)目的，可以選擇簽?zāi)晷?6萬元的合同，覺得自己有能力拿到國家級項(xiàng)目的，也可以以協(xié)議的方式選擇簽?zāi)晷?0-30萬元的合同。

“年薪制后，博士教師的待遇提升到了每年16萬-30萬元，還有可以即時到賬的5萬元安家費(fèi)和2.5-5萬元科研啟動金，教學(xué)任務(wù)也比之前減輕了很多。此舉主要是為了鼓勵博士教師發(fā)揮所學(xué)優(yōu)勢，在理論研究和科技創(chuàng)新方面取得更大突破�！痹撠�(fù)責(zé)人說。

一位簽約的博士教師表示，新的人才政策給了他很大的動力，可以讓自己更充分的發(fā)揮特長，同時也給了自己一定的壓力，促使自己以更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求鞭策自己，提升自己。

據(jù)了解，為進(jìn)一步加快高水平應(yīng)用型大學(xué)建設(shè)步伐，武昌首義學(xué)院高度重視高端人才引進(jìn)和自有教師培養(yǎng)工作。為吸引更多高水平、高層次人才來校任教，學(xué)校于今年9月制定頒布了最新的人才引進(jìn)政策，提供了減免課時量、發(fā)放住房津貼、提供科研啟動費(fèi)及大幅提高薪資待遇等優(yōu)惠政策。同時，學(xué)�，F(xiàn)有博士教師亦可享受同等薪酬待遇。

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