8月22日，有媒體報道，一名在世界排名約200名的加拿大大學留學歸來的姑娘，留學花費超過100萬，回國后求職幾經(jīng)曲折，面試時“眼淚都要出來了”，最終找一份月薪不到6000元的工作。超過100萬元的留學投入與不到6000元的月薪反差，讓留學話題又熱了起來。

未來網(wǎng)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雖然很多海歸表示這種落差確實存在，但是他們不因此否認自己留學經(jīng)歷的價值。網(wǎng)上更是有網(wǎng)友評論說，“留學就只是為了漲工資嗎？那還不如直接去讀技校，學挖掘機，開挖掘機一個月底薪8000元�！�

慕容晚秋：留學經(jīng)歷讓我獲得了我想要的自信

“我已經(jīng)看過那條新聞，感覺新聞里說的是我�！痹诮邮芪磥砭W(wǎng)記者采訪時，已歸國工作一年多的四川姑娘慕容晚秋也自己算了一筆賬：在澳大利亞悉尼大學讀研一年半，學費花了45萬，生活費和房租加起來大概花了15萬，共60萬元。

“回國后到北京找工作，幾番面試下來，最后跟新聞里那個姑娘一樣，找到了一份月薪6000元的工作，而第一個月實際發(fā)到手的工資只有4000元�！蹦饺萃砬镉行┎缓靡馑嫉卣f道，但一個月的房租就花去了2200元，根本不夠用。

不過，盡管如此，慕容晚秋說，雖然現(xiàn)在仍然拿著不高的工作，但她仍然覺得這段留學經(jīng)歷很有價值得。

慕容晚秋說，其實回國找工作前，就了解到國內(nèi)的情況，所以預期的工資就在月薪6000元左右。留學對她而言，最重要的是讓找到了自信——她當初選擇出國留學，就是希望出去開闊眼界、增長見識，讓自己變得自信。

Elaine：不能用短期收入回報來評判留學價值

畢業(yè)于美國哥倫比亞大學的Elaine，在一全球知名企業(yè)工作一段時間后，于不久前選擇回國發(fā)展，目前在國內(nèi)一家跨領域企業(yè)工作。

22日，在接受未來網(wǎng)記者采訪時，Elaine表示，她也看到了網(wǎng)上相關報道，“個人覺得，出國留學是人生旅程中的寶貴財富，這段海外求學的體驗我覺得不應用單一的短期收入回報來評判，更重要的是這段經(jīng)歷為我們帶來了哪些相對于國內(nèi)不同的變化和影響，比如，國際視野、多元文化、思維方式、價值觀念等�！�

“如果留學的目的僅僅止于找好工作、拿高薪，那便不是留學，而是鍍金。”“正如所有的理財產(chǎn)品都會提示您‘理財有風險，投資需謹慎’一樣，留學從來不是投資與回報成正比的‘產(chǎn)品’，拿讀書時投入的資金與畢業(yè)后賺取的工資做數(shù)字上的簡單比較是幼稚的。教育和遠行給一個人帶來的影響往往不在一朝一夕，也并非立竿見影�！辈稍L中，Elaine給記者發(fā)來一篇題為《“留學花費百萬月薪6000”，所以留學還值嗎？》的評論。她說，評論的作者是她的學弟，她很贊同他的觀點。

一名碩士曾就讀于哈佛的哥倫比亞大學在讀博士石雨晨，在接受未來網(wǎng)記者采訪時說，“新聞中提到的落差我在我周圍朋友身上能夠體會到，但我覺得這不代表出國沒意義，海外學位或許以后可以增值�！鳖A計明年畢業(yè)的她很坦然。

對于未來，她說，很多人都想先在美國掙點美金再回來，她自己則是一種開放的狀態(tài)，美國、中國兩邊的工作她都會找，看哪個機會更好。

網(wǎng)友：留學就只為漲工資，不如去學挖掘機

對于這則題為《失落的海歸》的新聞，有網(wǎng)友評論，“留學就只為了漲工資嗎？那還不如直接去讀藍翔技校學挖掘機！6000元一個月，二十年回本，是打算一輩子都原地踏步？出去留學就只學了語言嗎？什么叫只有語言有優(yōu)勢？”

當天，這樣一條評論獲得了近1400點贊，很多網(wǎng)友也表示，留學的價值不是簡單的按短期投入產(chǎn)出比算的。

@“是奔奔吶”說：留學的價值不是這樣算的啊，一百萬的成本讓你學會獨立、學會思考，認識不一樣的文化和朋友，我覺得很值。如果只是為了留學回來能賺更多的錢，那還真不如去讀技校。

@“fhjfdad”說：我英國留學一年30萬，體驗了不一樣的生活，游歷了歐洲幾十個國家，回去4000塊工資我也覺得值。

@“小外大魔王”說：“重視教育并不能使人致富，但先致富的人更重視教育�！眲e搞反了。留學并不是為了收回成本，很多家庭即使知道回國月薪6000一樣會選擇出國。如果非要用收入來衡量，我及身邊同學回國兩三年后年收入就超過留學成本。

企業(yè)CEO及管理者：是否海龜不是選人重要標尺

關于海歸求職的問題，也引起了一些用人企業(yè)關注。未來網(wǎng)記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，大部分企業(yè)管理者表示不過分注重求職者的海歸經(jīng)歷，更看重求職者的能力與企業(yè)所需人才的匹配度。

在線教育數(shù)據(jù)服務公司穿楊�？嫉腃EO江懿在接受未來網(wǎng)記者采訪時說，作為民營企業(yè)，她比較看重員工的投入產(chǎn)出比�！霸谡衅钢幸话悴粫�設限說要優(yōu)先錄用海歸，在我看來，崗位可以分成三類，一類普通崗位，會一視同仁，談不上優(yōu)先錄取海歸；一類是比較接地氣的，比如地推等，則會優(yōu)先錄取當?shù)厝�；還有一類是有關海外新技術或者新模式的崗位，會考慮優(yōu)先錄取海歸。”

自身就是海歸、回國后身居企業(yè)管理崗位的Elaine也表示，在招聘中，會根據(jù)企業(yè)的文化和崗位職責進行選聘，選擇適合的人才進行匹配，不會將求職者是否為海歸作為重要參考標準。

在選聘海歸時更加理性、務實的同時，多家企業(yè)管理者提到，多數(shù)海歸當初留學投入的成本的都較大，但企業(yè)不會為此買單，給海歸人士都開高薪，“在求職就業(yè)中需要海歸們對自己客觀定位，理性選擇，一步步發(fā)展�！�