據媒體報道，一位加拿大留學的海歸姑娘，留學花費超過100萬，回國后月薪面試時“眼淚都要出來”，最終找了一份月薪不到6000元的工作。好像“海歸”受到了不公正的待遇，其實，這根本上是一種急功近利的表現。

智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調查報告》顯示，在被調查的80后、90后留學回國人員中，44.8%的人稅后月收入在6000元以下，68.9%的受訪海歸認為遠低于期望工資。當被問及實際工作收入與個人期望是否一致時，認為高于期望的僅為1%，認為基本符合的占比30.1%，認為遠低于期望工資的占比68.9%。（8月22日第一財經）

有期望值很正常，但一旦現實低于期望值就滿腹牢騷不斷抱怨則不正常。

不管是“海歸”還是“土著”，每個人在找到與自己期望值相符的工作過程中，有機會的因素、環(huán)境的因素、形勢變化的因素，甚至還帶有一點運氣的因素。一家知名美資企業(yè)人力資源部門的趙蕊說，“外企現在更加注重本土化，有的連英文面試都取消了，只要求簡單交流和讀懂英文郵件。”趙蕊說，除少數頂尖商學院外，他們現在更加偏向招聘能腳踏實地的國內畢業(yè)生。另一個方面來說，“海歸”人數的增加，使得“海歸”實現期望值有了難度。在今年7月份新華社的一份采訪中，有企業(yè)表示，三四年前，收100份簡歷只有五六個海歸，現在100份簡歷中可能有約20份是海歸投送的。這里面，可能某個“海歸”除了社交能力不行，各方面都很優(yōu)秀，如果某個崗位更強調社交能力，企業(yè)也只能忍痛割愛。同時，留學深造其實也是一種教育投資，本質上與某個項目的投資并沒有多大區(qū)別。既然企業(yè)投資失敗或暫時失敗都被認為很正常。那么在“海歸”找工作上，低于期望值為什么就不正常呢？而近年來“海歸”整體素質的下降已經是一個不爭的事實，憑什么素質降了，待遇要增呢？

另外還要看到，頂著“海歸”的頭銜，仍然比較容易在國內謀得職業(yè)。調查顯示，38.6%的受訪海歸用1~3個月就能謀得第一份工作，而同樣值得注意的是，在此次調查中，創(chuàng)業(yè)的受訪海歸僅占7.9%。就業(yè)信息咨詢、海歸政策解讀、職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)推薦是海歸人員在回國之前最渴望獲得的四項服務。想要簡單輕松的工作，還想要高待遇，哪有這樣的好事？

如果急功近利的意識一直成為伴隨自己找工作的焦慮，反而更不容易找到自己滿意的工作。要看到，只要有真才實學，只要能吃苦耐勞、積極向上，今年找到的工作都低于期望值，不代表明年也這樣。進入一個待遇期望值低的崗位，不預示將來不會有高于期望值的收獲。職場上，“海歸”光環(huán)、名校光環(huán)，或者任何其他光環(huán)，只能錦上添花，真才實學、個人能力才是職場上的決定性的因素。

遺憾的是，急功近利的意識，彌漫在整個教育體系之中。一些學校的改革，不是為了強化素質教育，而是為了提高應試教育的政績；一些家長送孩子參加各種比賽，不是真正為了鍛煉孩子的能力，而是期望一紙證書作為某種捷徑的敲門磚。這也太執(zhí)著于教育投資的有效期和轉化率了。

教育是一種特殊的投資。從普遍性上來說，接受好的教育的人不一定能夠成功，但不接受好的教育的人更難成功。對“海歸”來說，只要有更多的后勁，將來一定有更多的收獲。不必斤斤計較眼前的得失。