
⑴開發(fā)崗位“增處方”。率先在全省推行保潔保綠、扶助孤寡家庭等村級公益性崗位開發(fā),建立村級公益性崗位管理運(yùn)行辦法,財政專項(xiàng)扶貧到戶資金不低于70%,按300—500元/人/月補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)給予崗位補(bǔ)貼。目前已開發(fā)公益性崗位4885個,發(fā)放補(bǔ)貼880.4萬元,幫助5000余戶貧困家庭脫貧。
⑵扭住重點(diǎn)“通脈絡(luò)”。分門別類建立培訓(xùn)需求臺賬和計劃,將培訓(xùn)地點(diǎn)搬到農(nóng)戶家中、田間地頭,累計開展農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)11276人次;實(shí)施農(nóng)村貧困家庭就業(yè)援助計劃,開展就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動、扶貧專場招聘活動和“就業(yè)扶貧趕場日”活動,2016年以來開展招聘活動75場次,提供崗位36517個,貧困群眾年均增收300元以上;與廣東、浙江等地區(qū)開展勞務(wù)合作,搭建現(xiàn)代種養(yǎng)殖、電工、縫紉、家政勞務(wù)信息對接平臺,2016年全市農(nóng)村貧困戶勞動力省外轉(zhuǎn)移就業(yè)29008人,人均月收入3000元以上。
⑶實(shí)行按期測評“保健康”。實(shí)行“按期測評、以效定績”就業(yè)扶貧驗(yàn)收模式,制訂《廣安市就業(yè)扶貧攻堅工作驗(yàn)收實(shí)施方案》,實(shí)行就業(yè)扶貧目標(biāo)一票否決制,形成市、縣、鄉(xiāng)、村四級就業(yè)扶貧考核驗(yàn)收體系。2016年,區(qū)市縣考核驗(yàn)收延伸抽檢了10%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和貧困村。
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