目前中國已經(jīng)進(jìn)入了全面二孩時(shí)代，然而在一些職場女性看來，即便有這樣的利好政策，她們也不敢生。盡管我國法律禁止就業(yè)性別歧視，但在實(shí)際中，這道無形的門檻一直存在，尤其在全面二孩政策實(shí)施后。企業(yè)人力主管自曝招聘潛規(guī)則：原則上不招生育一孩女性，二孩媽媽被認(rèn)為“沒有精力工作”（3月18日《法制日?qǐng)?bào)》）
在這個(gè)文明進(jìn)步和社會(huì)日益發(fā)展的新時(shí)代，男女在就業(yè)就學(xué)上，像過去那種封建王朝時(shí)代的“男尊女卑”，性別歧視早就應(yīng)該一去不復(fù)返了。取而代之的應(yīng)該是，男女平等的價(jià)值認(rèn)同體現(xiàn)在社會(huì)活動(dòng)中的方方面面。
然而，有些企業(yè)在對(duì)待女性就業(yè)上，還是習(xí)慣于戴有色眼鏡，性別歧視依然存在。特別是在全面二孩時(shí)代，女性就業(yè)困境更是舉步維艱。
不可否認(rèn)，女性確實(shí)是要承擔(dān)家庭中的生兒育女重任，沒有家庭個(gè)體的穩(wěn)定和諧，哪來國家的繁榮昌盛？生兒育女是女性為我們?nèi)祟愌苌敝匙龀龅木薮筘暙I(xiàn)，我們一些用人單位難道就不能為女性就業(yè)開開綠燈嗎？
再說，隨著辦公自動(dòng)化、信息化程度越來越高，許多工作的靈活性也是更加寬泛。比如，有些工作也不一定非要人去單位，而是通過家庭電腦和手機(jī)微信等就能優(yōu)質(zhì)高效地把工作完成。從這個(gè)角度上講，即便女性呆在家里生寶寶，她們也不會(huì)耽誤太多正常工作的。況且，不論女性生一孩還是二孩，她們生育期也是有限的。只要將生育期平穩(wěn)度過，她們也會(huì)全力以赴搞好本職工作的。
筆者認(rèn)為，解決女性就業(yè)難，僅靠用人單位覺醒，或是“明里接受，暗里不情愿”還不行，地方政府和有關(guān)部門，還必須出臺(tái)相關(guān)的優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)企業(yè)幫助更多的女性就業(yè)。比如：為解決女性就業(yè)多的企業(yè)減稅，或是把解決女性就業(yè)多少作為企業(yè)評(píng)先評(píng)優(yōu)的附加條件等。
總之，只要我們都能真正從關(guān)心和關(guān)愛女性就業(yè)角度出發(fā)，多做些理性思考和推心置腹的換位思考，那么生育就不會(huì)成為女性就業(yè)的攔路虎。
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