智聯(lián)招聘在2017中國女性領(lǐng)導力高峰論壇上發(fā)布的《2017女性職場現(xiàn)狀調(diào)研報告》顯示，女性認為自己在職場面臨的最大挑戰(zhàn)來自兩方面，一是職業(yè)規(guī)劃不清，二是缺乏專業(yè)性的指導。

調(diào)查結(jié)果顯示，職場人面臨的職場挑戰(zhàn)可概括為遭遇職場發(fā)展瓶頸、缺乏核心能力及資源。其中，30%的受訪者表示職場面臨的最大挑戰(zhàn)是轉(zhuǎn)型困難。此外，超過25%的受訪者認為職業(yè)規(guī)劃不清、缺乏專業(yè)性指導以及資源、需花費時間學習以提升個人核心競爭力。

從性別角度看，女性認為自己在職場面臨的最大挑戰(zhàn)來自兩方面，一是職業(yè)規(guī)劃不清，二是缺乏專業(yè)性的指導，男性認為職場面臨的最大挑戰(zhàn)則是職業(yè)轉(zhuǎn)型。此外，男性對于職場中缺乏資源和人脈的感知更為強烈，而女性則表現(xiàn)出了明顯的對自身的不自信。21%的女性對自己的能力缺乏信心，高于具有相同看法的男性8%。

通過分析發(fā)現(xiàn)，未婚女性認為職場最大挑戰(zhàn)來自于缺乏清晰的職業(yè)規(guī)劃，已婚無子女的女性苦惱于職業(yè)轉(zhuǎn)型的困難。職場日新月異，需不斷學習與提升成為職場已生育女性群體面臨的最大挑戰(zhàn)，此外，她們也在努力地平衡工作與家庭。

不同職位的女性，對于職場挑戰(zhàn)的認知也存在一定的差異。作為普通職員的女性認為主要來自于職業(yè)規(guī)劃不清晰，需明確自己職業(yè)方向，從事專業(yè)技術(shù)的女性則渴求提高自己的專業(yè)技能。管理層女性迫于職場需要，不斷被要求學習提升，她們也用更強烈的自我學習動機例如提升自信、職業(yè)轉(zhuǎn)型來鞭策自己。